Главная

7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.

На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.

Профсоюз работников ITМеньше 1 минуты

Вступил в профсоюз - обогнал инфляцию

Именно так вышло со мной. И если свести мою историю к росту ЗП, то получится:

Январь 2022 года, 140 000 на руки: вступил в профсоюз.
Ноябрь 2023 года, 220 000 на руки: новая работа с +60% к зарплате.
Январь 2025 года, 350 000 на руки: оффер +60% к зарплате.

Профсоюз работников ITОколо 3 мин

Что вас ждёт?

Все с чего-то начинали, в том числе Илон Маск. Только если тот был сыном изумрудного магната, то большинство из нас таких стартовых условий за плечами не имеют. А потому у многих вчерашних студентов вопрос о первой работе в индустрии и дальнейшем построении карьеры стоит довольно остро. Я выложил резюме на всем известном сайте для поиска ярма себе на шею и принялся изучать, что же всё-таки ждёт молодого и перспективного айтишника после выхода на рынок труда.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

ФОКУСЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ В АО «АМТ-ГРУП»

Я работала в коммерческой дирекции АМТ-ГРУП с 1999 года. Претензий ко мне не было. В ноябре 2016 года поменяли коммерческого директора, и начались странности. В документах стала попадаться ее увеличенная фамилия.

В феврале 2018 года у нас был «День здоровья» в горнолыжном клубе. Я записалась на то, что умела – горные лыжи и верховая езда, и выслала в кадры рекомендации по безопасности из личного опыта конкура. В день корпоратива было видно, что сотрудницы конюшни старались быстрее пережить нашествие участников, снимали их с лошадей после одного круга и не разрешали ускоряться. Мне позволили немного больше - прокатиться рысью и сделать несколько вольтов. Все прошло отлично.

Профсоюз работников ITОколо 4 мин

О сокращении в Сбере вендоров

Приветствую, товарищи!

В продолжении новостей о сокращении в Сбере вендоров:

В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.

Профсоюз работников ITМеньше 1 минуты

Про сокращения в самолёте в декабре 2024 года

Я работал в самолёте почти два года. Команда собиралась с нуля под новый проект. Проект взлетел, и на конец 2024 года находился на пике своего развития --- с планами разработки на весь следующий год.

В начале декабря, без каких-либо объявлений и писем, стали по одному вызывать сотрудников и сообщать: "Денег нет, мы вас сокращаем", с выплатой двух окладов. Судя по отзывам коллег, сократили 70% кластера, оставив только лидов и продуктовых овнеров. Приказ спустили сверху, с уровня главы ИТ-департамента. Сокращали без критериев по успешности и нужности проектов, максимально быстро и формально.

Профсоюз работников ITМеньше 1 минуты

Суды сочли фиктивные премии в АО «АМТ-ГРУП» индексацией заработной платы

Я работала в АО «АМТ-ГРУП» с 1999 года в должности специалиста отдела продаж. В 2005 году был заключен трудовой договор о переводе на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, установлен оклад. Оклад повышался доп. соглашениями к трудовому договору до 2008 года и один раз в 2017 году. Я обратилась в суд с иском об индексации зарплаты с 2008 по 2020 гг.

Профсоюз работников ITОколо 4 мин

Как меня сокращали в ГК «Самолёт»

Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.

В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.

Профсоюз работников ITМеньше 1 минуты

Как работодатель хотел стрясти с меня 110 тыс. рублей, но получил по шапке от прокуратуры

Работал в компании «Тагил Телеком». Если смотреть по городу, то зарплата средняя, но по меркам отчётов Росстата --- намного ниже средней по стране. Проработал там чуть больше полугода. Постоянные переработки, просроченные дедлайны, непрерывная нервотрёпка. При этом устраивался на «инженерную» должность, как пафосно заявляло начальство, а по факту попал в электромеханики связи, со всеми вытекающими про «снег и грязь».

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Мафия FundCount

FundCount (www.fundcount.com) --- исходно российская компания-производитель софта для управления инвестиционными фондами. До 2022 года фирма притворялась полноценной российской ИТ-компанией и обещала постоянное трудоустройство, но работала с россиянами по договорам ГПХ. Такой способ оформления отношений, выбранный хозяевами Александром Ивановым и Сергеем Смирновым, теоретически помогает избежать ответственности за нарушение законодательства РФ.

Профсоюз работников ITОколо 5 мин

Застрять в аутстаффе

Хотел поделиться опытом, как я застрял в аутстаффе на 5 лет. Я выпустился в 2014 году. Закончил вуз с отличием, но когда стал проходить собеседования, понял, что нужных знаний в моем багаже недостаточно. Начал подтягивать скиллы, параллельно делая свой проект на C#, и проходить собеседования. Предложения были разные: разъезжать первую половину дня по городу и ставить 1С-продукты, а вторую половину дня учиться в офисе; ездить на завод и писать локальный продукт; администрировать и писать запросы под Oracle. Но где-то не дотягивал, где-то гражданство тормозило процесс, где-то просто не перезванивали. Устройство на работу заняло гораздо больше времени, чем планировалось.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством

К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.

С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года

Профсоюз работников ITОколо 4 мин

Как айтишники стройку революционизировали

Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов.

Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев головной компании с менеджментом дочерней разошлись взгляды на будущее продукта (а скорее, на доли в нём). Наше руководство решило покинуть проект и переманило ключевых сотрудников в новый. Так началась история нашего собственного стартапа.

Профсоюз работников ITОколо 3 мин

Team vs team lead

Тимлид --- это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом.

Профсоюз работников ITОколо 3 мин

История работы и увольнения в Super.web

Трудоустройство и работа

Я не совсем новичок в IT, но так получилось, что карьеру именно backend-разработчика я начал с небольшой самарской веб-студии, которая гордо именует себя Super.web. Студия совсем крохотная. Вместе со мной и основателем там работали 5 человек. Расположена в полуподвальном помещении на 2 комнаты, с туалетом со сломанным замком и кухонной зоной площадью в 3 квадратных метра. Это совсем не похоже на описание офисов IT-компаний, но там есть монитор, компьютер, стол и стул, а, значит, работать можно. И вроде бы хороший вариант, но проработать мне там не удалось и 3 месяца.

Профсоюз работников ITОколо 3 мин

Сказочное королевство Nix Solutions

Здравствуйте, дорогие читатели. Расскажу вам историю, которая случилась со мной до того, как я переехал жить в Россию.

Предыстория

Моя история начинается в 2019 году в городе Харьков (Украина). Я, типичный самоучка без курсов и какого-либо опыта, решаю всё же найти относительно стабильную работу с перспективами карьерного роста. Взгляд мой падает на IT. Благо на тот момент у меня было довольно много знакомых айтишников, и я получил подробное руководство к действию. Упустим скучный процесс рассылки резюме и фейлов на собесах, но в итоге мои поиски привели меня в то самое место, о котором сегодня пойдёт речь.

Профсоюз работников ITОколо 5 мин

Как обманывают IT-компании при трудоустройстве. Развод сотрудников в «Лайк Центре».

Всем привет, я продакт в IT. С 2018 года работала на должности менеджера продукта в банках, логистике, маркетинге, онлайн-образовании. Мне есть чем поделиться из трудового опыта.

Рынок труда последние два года сильно изменился. Хотя много кто из компаний и СМИ говорит о кадровом голоде, но по факту найти действительно хорошую работу стало сложнее. Компании используют для своей выгоды нечёткость законов в трудовом праве, правоприменительная практика в судах страдает. Законы на бумаге есть, а на практике суд может ими не руководствоваться.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Войти в IT. Как живётся молодым специалистам в государственных медучреждениях

Я часто читаю «Хабр» ради развлечения и для того, чтобы быть в курсе последних новостей. С завистью читаю статьи состоявшихся IT-специалистов, ведь мне приходится работать в совершенно других условиях, --- за гроши должен обеспечивать начальству стабильный заработок и помогать готовить отписки в вышестоящие органы. По-другому тут не принято, да и создаётся впечатление, что по-другому тут никому не нужно.

Профсоюз работников ITОколо 7 мин

Стажировка из кошмарных снов

Мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Про то, какой не должна быть стажировка.

Нашёл работу начинающим программистом в компании ООО «ЭЙТКОМ» (под брендом «Госзаказ Консалтинг Групп»).
Понравилось, что офис просторный, есть настольный теннис, печеньки, душ. Но насторожило, что спустя неделю я так и не подписал ни одного документа, даже договор ГПХ. При этом на словах от меня требовали соблюдать NDA. Напоминали, что код, который я пишу, принадлежит компании. Онбординг как таковой отсутствовал, настроить доступ в репозиторий и окружение я должен был сам. Аккредитации у компании не было, хотя обещали, что сделают.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Урезать зарплату? Почему бы и да!

Мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Про то, как просто так урезают зарплаты на производстве.

Я устроился на завод по производству электроники.

В принципе всё было нормально, пока у завода были деньги и проекты. Я выполнял свою работу, мне платили зарплату и давали премию. Но как только у предприятия начался головняк с деньгами и проектами, который произошёл чисто по их вине, мне урезали зарплату наполовину.

Профсоюз работников ITОколо 1 мин

Как джуны себе зарплату выбивали

Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. И она со счастливым концом!

Расскажу, как мы-джуны себе зарплату выбивали. После универа пришёл я в одну галеру на вёсла. Классика: нанимают стажёров, продают как миддлов, профит. Все, кто считает, что такая схема не работает, --- окститесь и розовые очки снимите. Работает ещё как. Код, конечно, говно будет, но главное --- это «бабки, бабки, сука, бабки!». Вот про них и речь.

Профсоюз работников ITОколо 1 мин

Вот какой ты, испытательный срок

Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Это рассказ о прохождении испытательного срока.

Это произошло относительно недавно.

Устраивался как руководящий разработчик в Mercury Development. Не только кодить, но и проектировать систему, думать о нагрузке и т. д. Собеседование прошёл, про работу спросил, всё круто, решил присоединиться к команде.

Профсоюз работников ITОколо 1 мин

История про опыт работы в компании Кошелёк – мобильное приложение.

Проработал там около 2 лет. Поначалу всё было круто: были плюшки, в частности, на ланч, была крутая команда. Но это длилось месяцев 7-8, потом же пошла дичь. Плюшки начали убирать: оплаты курсов не стало (как изначально было обещано в вакансии), мерч стал платным, индексация чисто на мороженое и всего 1 раз за 3 года.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Как один хитрый китаец не хотел работать, а деньги получать хотел

Инфо

Недавно мы публиковали историю про австралийскую медицину, и один из наших читателей вспомнил, как он чуть было не стал одним из «индусов» (в переносном смысле). Далее текст от нашего читателя.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Геймдев, бессмысленный и беспощадный

Инфо

Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Это рассказ о том, как человек «вошел в айти» и сразу почувствовал на себе все прелести кранчей, переработок и «эффективного управления».

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Урезание зарплат в Авито в Армении

Инфо

1 августа компания Авито поставила оформленных в Армении сотрудников перед выбором: либо понижение зарплаты на 30-40%, либо увольнение с компенсацией за 1 месяц работы. Вот история одного из сотрудников.

Я перевелась в Армению в сентябре 2022. Переезжать надо было в любом случае — работа мужа не готова была продолжать сотрудничество с теми, кто оставался в России. И изначально «Кех Армения» позиционировался как выход из такой безвыходной ситуации.

Профсоюз работников ITОколо 1 мин

Отжим сертификатов

Инфо

Сегодня мы публикуем очередную историю от одного из айтишников. Далее текст от автора.

Моя первая работа познакомила меня не только с профессией программиста, но и с трудовыми конфликтами: уже там у меня случилось 2 конфликта за 2 года работы.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин

Как индусы за русскими софт дописывали

Нам иногда присылают истории про работу в IT. Про разное. Про начальство, про коллег, про обстоятельства. Сегодня хотим поделиться с вами одной из таких историй. Далее текст от её автора.

Короче, в Австралии есть цифровая медицина. Сделана она руками русских разработчиков.

Давным-давно к нам пришли австралийцы, мол, давайте. Русские дали. Но мы же люди злые: то от австралийских менеджеров потребуем работать, то денег захотим, то начальству перечить начнём.

Поэтому руководство приняло решение убрать злых русских и поставить удобных индусов. Они же говорят «йес оль гутт», как же хорошо получится с индусами. Ладно, команду сняли с проекта, оставили одного лида, который что-то подозревал. И в одну харю написал им несколько тысяч тестов на самую важную функциональность, попутно передавая знания о системе. Потом и его с проекта сняли.

Прошло два года. Приходят австралийцы, говорят, что там «всё очень сильно плохо, катастрофа, всё пропало, но в одно слово». Мы заходим: там «все очень сильно плохо, катастрофа, все пропало, но в одно слово». Вспомню несколько особо ярких случаев.

Приложение для iOS подлагивало при совершении какой-то операции по договору. То ли счёт долго выставляло, то ли типа того. У нас руки не дошли, так индусам и передали. Их оптимизация поразила всю команду до глубины души: индусы удалили медленно работающий код. В принципе, проблема решилась: всё начало летать. Наша разраб ругалась на чём свет стоит.

В медицине, естественно, есть SMS-рассылка. Для её тестирования мы поднимали базу, натравливали на неё тесты, а потом базу удаляли. Легко и красиво.

Когда индусы вернули проект, рассылка не работала. Мы почесали репу и начали её чинить. Параллельно с этим вообще другой разработчик разбирался с тем, что там индусы наворотили с базами. Слава богу, что он разобрался быстрее, чем починили рассылку.

Индусы натравливали тесты на прод. SMS копились, но не отправлялись. Если бы мы починили отправку, пользователям пришли бы сотни тысяч сообщений с чем угодно.

Ирония в том, что заказчик репу почесал и снова начал нагонять на проект индусов. Менеджер не осмеливался его вдаль слать, поэтому в команду приходили изумительные перлы.

Я тогда был ещё молодой, но уже упёртый. Взяли в команду некоего индуса, который «15 лет опыта, фуллстек, старший чиф дев». Ладно.

Он начал писать код в той части, за которую я отвечал. Я его PR разделывал в щи, за несколько месяцев он не закрыл ни одного PR вообще. И я не придирался, не докапывался: он вообще не понимал, как писать код. Наши отношения подошли к своему пику, когда он решил возвращать dynamic из asp net controller.

Ну зачем писать модели, если там как-нибудь того-этого.

Я на него вежливо поругался; но что вежливо для русского, то невероятно оскорбительно для загорелой снежинки сорока лет. Наш лид начал ныть, мол, ещё раз ты так сделаешь, я тебя с проекта уберу.

Я бомбанул и сказал, что «любитесь вы все конём с такими разработчиками» и уволился. Так как индусы достали почти всех, то это послужило толчком к увольнению почти всех. На проекте внезапно осталась пара миддлов и лиды. Компания начала срочно затыкать дыры, но как уже там пошло -- не знаю.

Естественно, падающие тесты закомментивались. Не чинить же.

Профсоюз работников ITОколо 2 мин